- Durée
1 jours
(7 h)
Actions de formation
Objectifs
Former les participants à conduire efficacement un entretien professionnel, en maîtrisant les techniques d’écoute active, de questionnement, et d’évaluation des compétences des collaborateurs. L’apprenant sera capable de structurer un entretien, favoriser un dialogue constructif et définir des objectifs de développement professionnel
À qui s’adresse cette formation ?
Aucun
Conditions d’accès :
- Etre majeur
Délai d’accès à la formation
15 jours avant le début de la formation
Validation
Attestation de fin de formation
Moyens pédagogiques et techniques
- Supports théoriques : présentations, support visuel.
- Cas pratiques : mises en situation, jeux de rôles.
- Évaluations : QCM, tests pratiques.
- Supports numériques :
- Vidéos pédagogiques montrant des situations de sécurité, des démonstrations de gestes techniques ou l’utilisation correcte d’équipements.
- Plateformes en ligne pour les révisions à distance et les tests d’évaluation des acquis.
- Supports ludiques : jeux de société adapté, serious game
Évaluation
- QCM, tests de connaissance à la fin de chaque module théorique.
- Évaluations pratiques des compétences sur le terrain avec des grilles d’observation précises si le scénario le prévoit
Qualification de l'intervenant
- Professionnels expérimentés du secteur du management pour partager des retours d’expérience concrets.
- Encadrement individuel : chaque stagiaire peut bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour progresser à son rythme
Débouchés
Sans objet
Équivalences
Sans objet
Accessibilité aux personnes à mobilité réduite
Formation et locaux accessibles aux personnes en situations de handicap.
Afin de pouvoir vous accueillir dans les meilleures conditions, un contact avec notre centre de formation est impératif
Contenu pédagogique
Maîtriser les enjeux de l’entretien professionnel : un nouveau pilier de la GRH
– Rappel sur les points clés de la loi sur la formation professionnelle
– Connaissance du contexte légal : l’entretien professionnel, “ pierre angulaire “ du dispositif de formation tout au long de la vie.
– Quels sont les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel ?
– Comprendre le rôle des différents acteurs
– Distinguer entretien professionnel de l’entretien d’évaluation
– L’articulation avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
La gestion du parcours sur 6 ans
– Les indicateurs à vérifier sur 6 ans
– Les sanctions en cas de non-gestion du parcours
Anticiper la mise en place des entretiens professionnels
– Communiquer auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l’entretien professionnel.
– Les outils et supports de l’entretien professionnel
– Maîtriser la notion clé de « compétence »
Conduire un entretien professionnel
– Méthodologie : Appréhender les différentes étapes de l’entretien professionnel
– Détecter et identifier les compétences potentielles et les sources de motivation
– Identifier et aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel.
– Définir des actions de développement pertinentes au regard des objectifs.
– Favoriser l’échange par des techniques de communication, les pièges à éviter
– Les conditions de réussite
Organiser le suivi de l’ entretien professionnel
– Savoir organiser le suivi des objectifs professionnels
– Suivre le projet professionnel du collaborateur
Financement
Financer sa formation c’est possible !
Découvrez les différentes aides financières qui existent selon votre statut : salarié, demandeur d’emploi, particulier… et l’activité de votre entreprise.
Nos conseillers commerciaux sont à votre disposition pour vous accompagner.
- Compte personnel de Formation CPF
- Fond propres
- Contrat de professionnalisation ou alternance
En bref
- Pré-requis de la formation
Aucun
Conditions d’accès :
- Etre majeur
- Prix
250 € HT / pers.
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C’est quoi la Carte Pro ?
Sous forme dématérialisée, la carte professionnelle est délivrée gratuitement
J’utilise mon CPF !
(Compte professionnel
de formation)
Prochaines sessions
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Disponibilité
Lieu
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