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Engagements

Responsabilité
environnementale
et sociétale

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Objectif de développement durable

Environnement

Depuis 2016, le groupe SGP adhère au Pacte Mondial des Nations Unies.

Parce que nous croyons profondément que durabilité et création de valeur vont de pair, parce que nous soutenons les actions de nos clients dans le domaine, il nous a paru essentiel d’inscrire SGP dans « le cadre d’engagement simple, universel et volontaire, qui s’articule autour de dix principes relatifs au respect des Droits Humains, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption » que propose les Nations Unies.

 

Cette démarche volontaire de progrès a été le point de départ d’une ligne de conduite que nous nous attachons à suivre de façon exemplaire et le fondement de nos améliorations à venir.

 

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En 2017, le groupe SGP s’est vu récompensé du trophée Sofidel 3S Award, meilleur projet durable : « Pour une entreprise qui a mis en œuvre une initiative particulièrement importante en matière de responsabilité environnementale et sociale. »

 

En 2021, pour notre première participation, nous nous sommes vu décerner la médaille d’argent par Ecovadis, organisme leader dans l’évaluation des pratiques sociales et environnementales. Le rendez-vous est noté pour 2022 afin d’améliorer ce résultat grâce auquel les grands enjeux de demain seront pris en compte.

 

Nous prolongeons notre engagement sociétal au travers de nos partenariats et mécénats

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Groupe Sgp Uncategorized La Terre Vue De Lunivers 48
Groupe Sgp Uncategorized La Terre Vue De Lunivers 48

Le groupe SGP est une entreprise engagée pour la préservation de l’environnement.

Face au dérèglement climatique, à la dégradation de la biodiversité et à la diminution des ressources non renouvelables, nous avons créé une charte environnementale et nous sensibilisons au quotidien nos collaborateurs afin de réduire notre empreinte écologique.

Nous recourons à des technologies qui favorisent l’économie d’énergie :

 

  • Déploiement de systèmes tout-en-un pour la sécurité du travailleur isolé, le contrôle des rondes, le reporting et la communication ;
  • Utilisation de recharge secteur longue durée optimisée ;
  • Limitation de la consommation de piles avec, par exemple, l’utilisation de lampes rechargeables sur secteur ;
  • Juste dimensionnement de nos serveurs de stockage.

Nous recherchons depuis toujours à développer la dématérialisation en allant plus loin que les simples recommandations classiques telles que la lecture sur écran, l’impression recto verso, l’archivage électronique, etc. 

 

Ainsi, nous favorisons l’utilisation de logiciels comme Trackforce ou Comète, qui permettent de dématérialiser les actions liées à nos prestations, et PeopleDoc pour la dématérialisation des documents des services ressources humaines et paie.

Là où nous n’avons pas encore de solution de dématérialisation, nous avons recours à des imprimeurs labélisés Imprim’Vert et à une papeterie écoresponsable.

 

Pour le reste, nous mettons en œuvre des actions qui facilitent le recyclage :

 

  • Collecte des tenues en fin de vie : destruction normalisée et reconditionnement des fibres textiles ;
  • Mise en place de poubelles de tri dans les agences ;
  • Collecte centralisée de l’ensemble de nos moyens informatiques et électroniques en fin de vie et des piles et des batteries usagées ;
  • Mé-Go, une collecte des mégots qui sont recyclés et revalorisés ;
  • Revalorisation des papiers non confidentiels pour une association caritative ;
  • Collecte de bouchons pour l’association « Les bouchons de l’espoir ».

Malgré le développement dynamique de systèmes de sécurité intelligents, les agents de sûreté-sécurité demeurent la base d’une sécurisation efficace des biens et des personnes.

 

Cette efficacité repose sur le professionnalisme et l’expérience de nos agents. Conformément au livre VI du Code de la sécurité intérieure, ces derniers sont détenteurs d’une carte professionnelle délivrée par le CNAPS.
Nous comprenons que tous nos clients ont des besoins différents ; c’est pourquoi, pour chaque site, nous préparons une analyse personnalisée des risques. Elle tient compte de la nature de l’activité, de son emplacement, des spécificités des installations ainsi que des procédures existantes. Sur la base de cette analyse, nous orientons nos clients vers les moyens humains nécessaires pour optimiser la sécurité de leurs biens et de leurs collaborateurs : agents spécialisés dans le secteur d’activité, agents disposant d’habilitations et/ou de qualifications particulières (incendie, radioprotection, risque chimique, etc.).

Santé et sécurité au travail (SST)

Le Groupe SGP a défini des objectifs quantifiables, réalistes et atteignables

Cette politique est adaptée à notre contexte et à notre organisation, et elle est communiquée et accessible à l’ensemble de nos collaborateurs.

Notre performance en Qualité, Santé, Sécurité et Environnement nécessite la collaboration et la responsabilisation de tous, individuellement et collectivement.


Le groupe SGP place au cœur de ses objectifs premiers le bien-être de ses collaborateurs. Depuis 2015, nous nous sommes tournés vers un management centré sur le rôle de l’humain au cœur de l’entreprise. Nous sommes prêts à nous conformer aux exigences légales en vigueur en matière de santé et de sécurité au travail.

Grâce à un management différent, nous favorisons l’entraide, la proximité, l’attention, l’écoute et le respect. Nous tendons également vers l’excellence des équipements en déployant les moyens et les outils de dernière génération.

 

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01

La mise en place d’un programme de prévention des risques liés au travail

02

L’analyse systématique de tout incident ou accident en assurant pour chacun un retour d’expérience

03

L’amélioration des conditions
de travail des salariés

04

Des visites et des contrôles de sécurité sur chaque site

05

L’instauration de moyens de remontée des situations dangereuses par chacun des collaborateurs

06

La formation et la sensibilisation des collaborateurs quant aux exigences de sécurité dans le but de diminuer les risques

07

Le développement de la dématérialisation des procédures et des documents en interne

08

La politique QSSE 2021, qui nous permet d’être transparents sur nos objectifs actuels.

Dialogue social

L’humain au cœur de l’entreprise

Afin de développer le capital humain de l’entreprise et permettre à tous ceux qui le souhaitent de s’épanouir professionnellement au sein de SGP, le groupe privilégie :

 

 

  • Un processus de décision participatif : valorisation, responsabilisation, autonomie, écoute et confiance, … ;
  • Une qualité de vie au travail (QVT) : équilibre vie privée/vie professionnelle, environnement de travail agréable, télétravail, … ;
  • Un accord sur le temps de travail, adapté et inédit dans le secteur de la sécurité privée : heures supplémentaires payées mensuellement ou récupérées, droit à l’indisponibilité, prime de dérangement de vie, barème progressif de primes, … ;
  • Une évolution interne privilégiée vers des postes d’encadrant ou de formateur.
 

Groupe Sgp Certifications Leaders 14Le groupe SGP a été récompensé par les trophées IRH 2017 et les Victoires des Leaders du Capital Humain. 

 

Diversité, discrimination et harcèlement

Le groupe SGP s’oppose à toute forme de discrimination

Le groupe SGP ne fait aucune distinction dans l’accès à l’emploi. Nos critères de sélection reposent uniquement sur les compétences professionnelles. En tant qu’entreprise responsable, le groupe SGP :

 

  • Est signataire la Charte de la Diversité en entreprise;
  • A mis en place un accord sur l’égalité professionnelle homme-femme;
  • Recrute des jeunes et des chômeurs par le biais de l’alternance ;
  • A instauré le dispositif « emploi-franc» afin de soutenir l’emploi des jeunes des quartiers défavorisés ;
  • Crée des contrats d’avenir ;
  • Travaille en étroite liaison avec les organismes et acteurs locaux tels que les agences Pôle emploi, les Missions Locales, l’AGEFIPH, le Service Militaire Volontaire (SMV)…

La question de l’égalité homme-femme agite notre société depuis de nombreuses années. À l’index de l’égalité professionnelle, le groupe SGP a obtenu la note de 87,5/100 en 2021. La poursuite d’une égalité salariale réelle entre les femmes et les hommes est une démarche intégrée au quotidien par le groupe SGP. C’est un gage de respect et de confiance mutuelle envers l’ensemble de nos collaborateurs, et un élément fondamental pour permettre la féminisation de notre secteur de travail.

Éthique

Le groupe SGP est engagé dans la lutte contre le travail clandestin et recrute uniquement des agents en règle avec une carte professionnelle à jour.

Tous nos collaborateurs :

  • Sont employés régulièrement, au regard des articles L1221-10 (déclaration préalable à l’embauche auprès des organismes de protection sociale), R3243-1 et L3243-2 (établissement des bulletins de paie) du Code du travail ;
  • Ont atteint l’âge minimum d’admission tel que prévu aux articles L4153-1 et suivants du Code du travail ;
  • Sont embauchés dans des conditions conformes aux articles L3161-1, L3162-1 et suivants (durée du travail) et L3163-1 et suivants (travail de nuit) du Code du travail.

Protection des données

Une charte informatique a été élaborée par notre référent et a été signée par l’ensemble des collaborateurs. Nous avons également déployé des fiches d’autorisation de diffusion pour la protection du droit à l’image, renseignées par tout nouvel embauché.

En outre, le groupe SGP préserve les données à caractère personnel de ses salariés avec la mise en place, fin 2016, d’un DPO, un Délégué à la Protection des Données. Celui-ci a un rôle de conseil, de sensibilisation et d’alerte concernant le traitement des données en rapport avec le Règlement général sur la protection des données (RGPD).

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Achats responsables

Cap sur l’obtention du label
« Relations fournisseurs et achats responsables « 

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Le pourcentage des coûts d’achat dans une société comme SGP est très faible car plus de 90% des coûts sont des coûts salariaux. Cependant, au-delà du label, nous sélectionnons déjà nos fournisseurs selon les critères respectant les droits de l’homme et les normes internationales du travail.

En outre :

 

  • SGP collabore avec Handidirect, entreprise employant 80 salariés dont 80 % sont en situation de handicap, pour le routage des mailings marketing. En même temps que nous profitons du professionnalisme de ses équipes pour nos impressions et l’envoi de nos courriers marketing, nous contribuons, à travers ce partenariat, à la lutte contre l’exclusion et la discrimination des personnes en situation de handicap.

 

  • SGP est en partenariat avec Cadoétik spécialiste des objets publicitaires éthiques et durables pour les professionnels et leurs envois de goodies (clés USB, sacoches, stylos…).

Partenariats

Implications “Profession / Monde Economique”

SGP, de part ses organismes de formation en interne est membre actif et engagé de l’UFACS

 

SGP est membre engagé et actif de l’organisation patronale représentative du secteur de la sécurité privée en France avec plus de 83% de représentativité du secteur français.

 

AFNOR

De part sa triple certification ISO, le groupe SGP a noué un partenariat solide depuis 2012 avec le groupe AFNOR certification. En quête d’excellence de service, SGP poursuit sa démarche de qualité continu et est toujours en quête d’amélioration de ses services pour son éco système.

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Le Conseil national des activités privées de sécurité est né d’une volonté commune de l’État et de la profession de continuer à moraliser et professionnaliser un secteur générant un chiffre d’affaires de près de 6 milliards d’euros et employant plus de 170 000 agents. SGP joue un rôle actif a travers cet organisme de tutelle puisque nous siégeons à la délégation territoriale du CNAPS Est.

 

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Ecovadis

LE standard mondial pour les évaluations RSE. SGP obtient la médaille d’argent en 2021. Cap sur la médaille d’or pour les prochaines années.

 

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Qualiopi

Certification obligatoire pour tout organisme de formation qui souhaitent accéder aux fonds publics et mutualisés. La marque Qualiopi concerne donc tous les prestataires, y compris les formateurs indépendants, réalisant les actions suivantes :

  • De formation ;
  • De bilans de compétences ;
  • Faisant valider les acquis de l’expérience ;
  • De formation par apprentissage.

SGP, par ses organismes de formations, est certifié QUALIOPI.

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CFAD

Centre de formation spécialisé dans les métiers du drone, le CFAD forme les agents à la maitrise de ce nouvel outil de surveillance. Disposant d’une vision à 360° le CFAD dispense des formations de pilotage des drones mais élabore également des contenus relatif aux contres mesures permettant de lutter contre ces engins s’ils s’avèrent utilisés à des fins malveillantes. SGP Formation est partenaire du CFAD car les deux centres offrent des synergies évidentes et renforcent les compétences de nos collaborateurs en les adaptant aux réalités technologiques du monde demain.

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CLUB ETI 

Fondé il y a un peu plus d’un an, le/les club ETI regroupe des Entreprises de Taille Intermédiaire en forte croissance souhaitant échanger sur des thématiques diverses et variées. SGP est membre engagé et actif de cette organisation.

 

APM – Association Progrès Management

L’APM, fondé par Pierre Bellon (Sodhexo) est une association visant à faire progresser les entreprises par le progrès du dirigeant. SGP y est membre depuis huit années et y est un membre investit. De nombreux experts accompagnent SGP dans ses poursuites entrepreneuriales

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Partenariats stratégiques

SCOPEX

Spécialiste de la protection périmétrique des sites sensibles, SCOPEX est le créateur du robot rondier Thalamus. Les robots rondiers sont un atout non négligeable et un allié technologique puisqu’ils permettent de sécuriser l’homme en le secondant sur des missions dangereuses.

Partageant avec SGP des valeurs communes autour de la relation homme-machine, notre partenariat mis en place avec SCOPEX permet de proposer à nos clients une approche globale, complète et diversifiée face à l’ensemble des problématiques de sûreté – sécurité.

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Y SCHOOLS 

SGP a entamé un partenariat avec l’école supérieure de Design de Troyes. S’appuyant sur la spécialisation de l’école et la créativité de ses étudiants, SGP les a invité à élaborer de multiples pistes et outils innovants afin de promouvoir notre métier afin d’y attirer les jeunes talents de demain. Enrichir notre politique de recrutement par l’adjonction des réflexions de ces jeunes chercheurs est un axe essentiel dans la poursuite des défis RH de demain.

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CFAD

Centre de formation spécialisé dans les métiers du drone, le CFAD forme les agents à la maitrise de ce nouvel outil de surveillance. Disposant d’une vision à 360° le CFAD dispense des formations de pilotage des drones mais élabore également des contenus relatif aux contres mesures permettant de lutter contre ces engins s’ils s’avèrent utilisés à des fins malveillantes. SGP Formation est partenaire du CFAD car les deux centres offrent des synergies évidentes et renforcent les compétences de nos collaborateurs en les adaptant aux réalités technologiques du monde demain.

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ENSGSI

L’École Nationale Supérieure en Génie des Systèmes et de l’Innovation est une école d’ingénieurs située à Nancy. Spécialisée dans la recherche et le développement l’ENSGSI travaille pour SGP au prototypage de solutions technologiques permettant d’améliorer l’équipement de nos agents et d’améliorer leur efficacité et leurs conditions de travail au sein des PC sécurité. Déployant une réflexion tant analogique que numérique, l’ENSGSI travaille en étroite collaboration avec Telecom Nancy, école d’ingénieurs spécialisée en transformation des écosystèmes numériques.

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UTT TROYES 

SGP a établi un partenariat avec la chaire de sécurité globale de l’Université de Technologie de Troyes. Souhaitant participer à l’intelligence collective et les travaux de recherche développés par les étudiants et les professeurs de cette université, le groupe SGP intervient par le financement de plusieurs travaux académiques réalisés en son sein.

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MAEGIS

Souhaitant renforcer sa politique d’excellence dans un secteur extérieur à son domaine d’activité, le groupe SGP s’est associé avec MAEGIS autour d’un partenariat portant sur la protection rapprochée. En unissant les talents de leurs entreprises respectives Florian Pette et Jean-François Rosso ont posé les fondations d’une relation permettant d’offrir des prestations de sécurité-sûreté pour des clients exigeants, dont les risques particuliers impliquent la protection rapprochée de leur personnel.

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Partenariats emplois

Nous avons signé une convention de partenariat avec le ministère des Armées afin de permettre à nos collaborateurs de concilier leur travail au sein de l’entreprise et leur engagement citoyen dans la réserve militaire. En facilitant pour nos agents l’accomplissement de leurs idéaux de défense de nos concitoyens, le groupe SGP participe à son échelle au continuum de sécurité

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Sensibles aux problématiques d’insertion professionnelle des jeunes, nous travaillons depuis cinq ans en étroite collaboration avec le Service Militaire Volontaire (SMV) de Montigny-lès-Metz, un dispositif d’insertion socioprofessionnelle pour des jeunes peu ou pas diplômés entre 18 et 25 ans.

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Nous avons établi en 2018 une convention de disponibilité avec le SDIS 57, le SDIS 67 et le SDIS 59 afin de libérer nos agents pompiers volontaires un certain nombre de jours par an pour leur permettre de se former, de se recycler ou de se perfectionner lors de formations organisées par le SDIS 57 et le SDIS 67.

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Nous sommes partenaire du groupe Action Logement, dont la vocation est de faciliter l’accès au logement pour favoriser l’emploi.. 

Mécénats

Nous prolongeons notre engagement sociétal au travers de nombreux mécénats :

Metz Mécènes solidaires rassemble les acteurs publics, privés et la société civile autour de trois axes importants : l’innovation, l’environnement et la solidarité au sein de la métropole de Metz.

En soutenant « Metz Mécènes Solidaires », nous nous engageons dans l’accompagnement social, les projets solidaires et le développement durable.

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Nous participons à l’association « Du papier pour l’enfance ». Basée à Sarreguemines, cette association recycle tous types de papiers (journaux, magazines, livres, …) afin de récolter des fonds au bénéfice des enfants malades et handicapés de Moselle.

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Nous récoltons des bouchons de bouteilles en plastique pour l’association « Les bouchons de l’espoir ». Celle-ci récolte des bouchons en plastique au bénéfice des enfants atteints de cancers, hospitalisés dans les services des hôpitaux Hautepierre de Strasbourg, et d’enfants du CHRU Nancy-Vandoeuvre.

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Nous encourageons nos collaborateurs détenteurs du titre SST (Sauveteur Secouriste du Travail) à rejoindre le Réseau des Premiers Répondants, tout en mettant à disposition de l’association notre matériel, adapté aux situations d’urgence

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Crée en 2018, MealEspoirs est une ONG internationale humanitaire d’aide au développement de la vie dans le monde, de soutien au développement durable et équitable, qui distribue des produits de première nécessité (eau, repas…) aux populations les plus défavorisées.

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