L’égalité femmes-hommes constitue plus que jamais un enjeu majeur au sein de notre société.
En application de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à la publication annuelle de l’index de l’égalité professionnelle, la Société Groupe SGP publie ses résultats 2023 sur les données de l’année 2022.
Pour 2022, la société Groupe SGP ne peut chiffrer que 3 critères parmi les 5 critères légaux. Par conséquent le calcul final de l’Index s’avère impossible.
Les 3 indicateurs calculables sont les suivants :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 5 points/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point/10
Les deux autres critères relatifs à l’écart de répartition des augmentations individuelles et au nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité sont incalculables du fait de l’absence d’augmentation individuelles et collectives sur l’année 2022.
La société Groupe SGP entend ici réaffirmer et poursuivre ses actions en faveur d’une stricte égalité de traitement entre les femmes et les hommes au sein de ses effectifs
