Existant depuis 2018, l’index égalité femme-homme vise à favoriser au sein des entreprises la mise en place d’une véritable égalité de traitement entre les femmes et les hommes. La Loi a fixé 5 critères permettant de donner une note à chaque entreprise.
En 2021, le Groupe SGP ne peut chiffrer que 3 critères, rendant la notation finale impossible.
Les 3 indicateurs calculables sont les suivants :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes :
40 points/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions entre les hommes et les femmes :
10 points/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
0 point/10
Les deux autres critères concernent l’écart de répartition des augmentations individuelles ainsi que le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité. Ils sont incalculables du fait de l’absence d’augmentations individuelles et collectives sur l’année 2021.
Le Groupe SGP entend poursuivre et accentuer, tout au long de l’année, ses actions et ambitions au service du respect de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes, conformément à l’accord sur l’égalité professionnelle conclu avec les organisations syndicales représentatives en 2021.
