Dernier acte de l’accord triennal signé en 2023
Janvier 2026, nous y sommes ! C’est l’occasion de célébrer l’arrivée de cette nouvelle année, mais aussi de saluer le nouveau déploiement de la hausse conventionnelle des salaires de notre secteur.
En effet, en 2023, un accord avait été trouvé entre les représentants syndicaux, lequel prévoyait une augmentation de 10 % de la grille des salaires de la convention collective des agents de sécurité. Cette augmentation s’est étalée sur trois ans avec +5 % en 2024, +3,2 % en 2025 et donc +2,8 % à compter du 1er janvier 2026[1].
Une augmentation pour tous
Revenons à quelques notions de base. La convention collective des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 a matérialisé la fameuse grille des salaires de notre secteur, la scindant en trois catégories professionnelles : agents d’exploitation, agents de maitrise et cadres.
À l’intérieur de ces catégories ont été établis des niveaux, eux-mêmes divisés en échelons. Pour schématiser, plus les niveaux sont élevés, plus les responsabilités et les missions sont importantes. À chaque échelon est attaché un coefficient représentant l’évolution dans le métier. Ce coefficient est matérialisé par un chiffre commençant à 120 et pouvant aller jusqu’à 800.
L’augmentation de 2,8 % de 2026 se répercute bien sur l’ensemble des catégories et des niveaux de notre branche professionnelle.
La répercussion sur certaines primes
La hausse de la grille des salaires va également avoir une incidence sur certaines primes conventionnelles. Nous mentionnerons ici la prime dite de panier qui n’est en réalité rien de moins qu’une prime liée aux repas des agents lorsqu’ils sont au travail. Elle atteindra 6,47 € et doit être versée aux agents effectuant des postes de six heures consécutives.
La prime d’entretien des tenues va également progresser pour atteindre 8,28 € nets par mois.
Enfin, les agents cynophiles disposent également d’une indemnité forfaitaire spécifique pour l’amortissement et l’entretien de leur chien. Celle-ci passe au 1er janvier 2026 à 1,33 € de l’heure de travail effectuée en binôme homme-chien.
Revalorisation tarifaire : nouvelle année, nouveau cycle
Cette revalorisation salariale est sans aucun doute une bonne nouvelle pour l’ensemble de nos agents. Elle apporte une plus grande reconnaissance de notre métier et en augmente l’attractivité. (Il faut dire qu’il y avait et qu’il y a toujours beaucoup à faire).
Il n’en demeure pas moins que, depuis 2020, c’est à une augmentation globale des salaires de plus de 22 % que les entreprises du secteur ont dû faire face. Une augmentation à mettre également en parallèle avec plusieurs incertitudes et décisions récentes qui pèsent sur l’équilibre des entreprises.
On pourra citer l’exemple de la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) dont la suppression était initialement prévue en 2027 mais qui est désormais reportée à 2030[2]. Mentionnons également la décision de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 qui permet le report des congés s’ils coïncident avec un arrêt maladie[3], une belle décision en faveur des salariés mais dont l’effet rétroactif crée des dépenses totalement imprévues et imprévisibles pour les entreprises.
Enfin, les hausses continues des tarifs des mutuelles (+ 6% en 2025 et autour de 4,7% estimé pour 2026[4]) continuent de grever les budgets.
Ce sont quelques-unes des raisons pour lesquelles les campagnes de revalorisation tarifaire auprès de nos clients demeurent essentielles. Elles sont tout simplement indispensables pour maintenir une activité économique saine et stable dans ce secteur.
C’est l’occasion ici de saluer nos clients, qui nous accompagnent sur ce sujet malgré une conjoncture nationale difficile pour tous.
L’écosystème de la sécurité, plus que jamais utile en 2026, mérite assurément une rémunération à la hauteur de ses enjeux.
[1]. https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000049067287/?idConteneur=KALICONT000005635405
[2] https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A18078
[3] https://www.info.gouv.fr/actualite/reporter-ses-conges-en-cas-d-arret-maladie-pendant-ses-vacances
[4] https://www.publicsenat.fr/actualites/politique/complementaires-sante-la-hausse-des-tarifs-pour-2026-est-elle-illegale
