TP Gestionnaire de Paie – TP GP

Actions de formation par apprentissage, au sens de l’article L. 6211-2

Objectifs

À l’issue du parcours, l’apprenant est capable de :

Réaliser la paie dans le respect du droit social et de la convention.
Fiabiliser les EVP, contrôler les bulletins et éditer les déclarations (DSN).
Conseiller sur les règles de paie courantes.

À qui s’adresse cette formation ?

Être âgé de 18 ans minimum
Être en mesure de justifier d’un niveau de connaissances équivalent au BAC (niveau 4)
Avoir des aptitudes en bureautique (Word, Excel)
Avoir des compétences rédactionnelles et une aisance orale
Fournir un dossier de candidature + entretien / test de sélection

Délai d’accès à la formation

Accès sur demande par mail, téléphone, en présentiel ou directement via espace CPF

Délai en fonction du démarrage de session 3 mois maximum.

Validation

Modalités d’examen :
- Épreuve pratique : Mise en situations professionnelles
- Épreuve orale : présentation du projet et justification des choix techniques et graphiques.
Certification : Délivrance du Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie après validation de l’ensemble des blocs de compétences.

Intitulé du titre professionnel : Gestionnaire de paie
Sigle du titre professionnel : GP
Niveau : 5 (Cadre national des certifications 2019)
Code(s) NSF : 315t – Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Code(s) ROME : M1203, M1501
Formacode : 32663, 32688, 33031
Date de l’arrêté : 04/07/2023
Date de parution au JO de l’arrêté : 21/07/2023
Date d’effet de l’arrêté : 29/12/2023

Moyens pédagogiques et techniques

LMS
simulateur paie (ou cas tableur)
bibliothèque de cas
classes virtuelles d’exercices

Évaluation

Bloc 1 : Mise en situation professionnelle : 02 h 15 min

Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (2 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).

L’épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d’une entreprise, d’un cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie.

À partir d’informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.

Pendant la durée de l’épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation.

Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.

Entretien technique : 00 h 15 min

Entretien à réaliser par le jury, après l’évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :

– sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (5 min)

– sur une ou plusieurs compétences (10 min)

Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 30 min

Bloc 2 : Mise en situation professionnelle : 02 h 15 min

Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (2 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).

L’épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d’une entreprise, d’un cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie.

À partir d’informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.

Pendant la durée de l’épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices, documents acquis en formation.

Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail

Entretien technique : 00 h 15 min

Entretien à réaliser par le jury, après l’évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :

– sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (5 min)

– sur une ou plusieurs compétences (10 min)

Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 30 min

Qualification de l'intervenant

plus de 3 ans en production de paie / cabinet / service paie.
Compétences pédagogiques prouvées : FPA ou expérience d’animation (présentiel + FOAD), veille à jour.

Débouchés

Gestionnaires de paie

Formation supérieure au niveau 5 dans le domaine de la paie

Taux de réussite national de 79%

3865 certifiés en 2022

Taux de réussite interne : NC

Équivalences

Diplôme de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’état au registre RNCP.

Accessibilité aux personnes à mobilité réduite

Établissement ouvert aux personnes en situation de handicap sauf restriction liée à l’inhabilité et/ou contre indication médicale.

Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap : sgp-formation@groupesgp.fr

Contenu pédagogique

Formation découpée en 2 blocs de compétences individuellement disponible sur l’espace CPF ou par autres financements.

BC01 – RNCP37948BC01 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

Module 1 — Environnement juridique & conventionnel

Objectif : sécuriser les bases paie.
Séquences : contrat de travail ; durée/absences ; éléments conventionnels.
Activités : quiz cas pratiques ; fiche de veille sociale.

Module 2 — Cycle de paie & EVP

Objectif : organiser la collecte et fiabiliser les variables.
Séquences : calendrier paie ; processus de collecte ; contrôles d’entrée.
Activités : tableau EVP (modèle) ; check-list de complétude.

BC02 – RNCP37948BC02 Réaliser et contrôler la paie

Module 3 — Calcul du brut

Objectif : calculer le brut conforme.
Séquences : salaire de base ; primes/indemnités ; heures sup/compl.
Activités : cas chiffrés (tableur) ; vérification croisée.

Module 4 — Cotisations, net et spécificités

Objectif : déterminer cotisations & net imposable.
Séquences : bases/ta ux ; allègements ; IJSS/prévoyance/régularisations.
Activités : bulletin “piégé” à corriger ; feuilles de calcul automatisées.

Module 5 — DSN & post-paie

Objectif : fiabiliser les déclarations et les éditions.
Séquences : DSN événement/mensuelle ; journaux & états ; clôtures.
Activités : contrôle d’un fichier DSN (lecture) ; check-list de fin de paie.

Module 6 — Contrôles & audit de paie

Objectif : prévenir les erreurs et documenter les contrôles.
Séquences : rapprochements (temps/paie) ; écarts ; plan d’action.
Activités : mini-audit d’un dossier ; rapport de contrôle (modèle).

Financement

Financer sa formation c’est possible !
Découvrez les différentes aides financières qui existent selon votre statut : salarié, demandeur d’emploi, particulier… et l’activité de votre entreprise.
Nos conseillers commerciaux sont à votre disposition pour vous accompagner.

En bref

Être âgé de 18 ans minimum
Être en mesure de justifier d’un niveau de connaissances équivalent au BAC (niveau 4)
Avoir des aptitudes en bureautique (Word, Excel)
Avoir des compétences rédactionnelles et une aisance orale
Fournir un dossier de candidature + entretien / test de sélection