TP Assistant Ressources Humaines – TP ARH

Actions de formation par apprentissage, au sens de l’article L. 6211-2

Objectifs

À l’issue du parcours, l’apprenant est capable de :

  • Gérer le dossier salarié (entrées/sorties, contrats, éléments variables).
  • Contribuer au processus paie (EVP, vérifications de base, contrôles).
  • Suivre la formation (recueil besoins, plan, convocations, bilans).
  • Appliquer le cadre légal RH (durée du travail, absences, disciplinaire…).
  • Assurer la communication RH (notes, réponses salariés, reporting).

 

À qui s’adresse cette formation ?

  • Être âgé de 18 ans minimum
  • Être en mesure de justifier d’un niveau de connaissances équivalent au BAC (niveau 4)
  • Avoir des aptitudes en bureautique (Word, Excel)
  • Avoir des compétences rédactionnelles et une aisance orale
  • Fournir un dossier de candidature + entretien / test de sélection

Délai d’accès à la formation

Accès sur demande par mail, téléphone, en présentiel ou directement via espace CPF

Délai en fonction du démarrage de session 3 mois maximum.

Validation

  • Modalités d’examen :
    • Épreuve pratique : Mise en situations professionnelles 
    • Épreuve orale : présentation du projet et justification des choix techniques et graphiques.
  • Certification : Délivrance du Titre Professionnel de Assistant RH après validation de l’ensemble des blocs de compétences.

Intitulé du titre professionnel : Assistant ressources humaines
Sigle du titre professionnel : ARH
Niveau : 5 (Cadre national des certifications 2019)
Code(s) NSF : 315m – Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail – pas de fonction dominante
Code(s) ROME : M1501, M1502
Formacode : 33052, 33071, 33072, 33060, 44508
Date de l’arrêté : 10/07/2020
Date de parution au JO de l’arrêté : 30/07/2020
Date d’effet de l’arrêté : 05/11/2020

Moyens pédagogiques et techniques

  • Plateaux techniques : Salles équipées de postes informatiques performants avec logiciels de gestion RH.
  • Supports pédagogiques : Tutoriels vidéo, cours interactifs, cas pratiques.
  • Outils numériques : Plateforme Elearning 
  • Encadrement : Formateurs ayant plus de 5 ans d’expérience dans le domaine RH

Évaluation

  • Évaluations formatives : Exercices de création, mini-projets, tests techniques.
  • Évaluations sommatives : Mise en conditions professionnelles.

Qualification de l'intervenant

  • plus de 3 ans d’expérience récente en RH/paie/administration du personnel.
  • Compétences pédagogiques prouvées : FPA ou expérience d’animation (présentiel + FOAD), veille à jour.

Débouchés

Assistant ressources humaines

Formation supérieure au niveau 5 dans le domaine des ressources humaines

 

Taux de réussite national de 79%

2895 certifiés en 2023

Taux de réussite interne : NC

Équivalences

Diplôme de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’état au registre RNCP.

 

Accessibilité aux personnes à mobilité réduite

Établissement ouvert aux personnes en situation de handicap sauf restriction liée à l’inhabilité et/ou contre indication médicale.

Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap : sgp-formation@groupesgp.fr

Formation découpée en 3 blocs de compétences individuellement disponible sur l’espace CPF ou par autres financements.

 

BC01 – RNCP41366BC01 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Module 1 — Cadre légal RH (bases)
    Objectif : sécuriser l’admin du personnel.
    Séquences : sources du droit, contrat de travail, durée du travail/absences, disciplinaire.
    Activités : quiz scénarisés, fiches-réflexes.
  • Module 2 — Dossier salarié & vie du contrat
    Objectif : fiabiliser entrées/sorties.
    Séquences : DPAE, contrats/avenants, mutuelle/prévoyance, soldes et documents de fin.
    Activités : check-list onboarding / offboarding.
  • Module 3 — Temps de travail & absences
    Objectif : préparer des EVP justes.
    Séquences : heures, RTT, congés, maladie/AT, justificatifs.
    Activités : mini-cas calculs, contrôle pièces.
  • Module 4 — Paie (interfaces)
    Objectif : contribuer au processus paie.
    Séquences : cycle paie, variables, contrôles bulletins, DSN (sensibilisation).
    Activités : tableau EVP, contrôle d’un bulletin “test”.

 

BC02 – RNCP41366BC02 Contribuer au développement des ressources humaines

  • Module 5 — Formation & GPEC
    Objectif : organiser le plan.
    Séquences : recueil besoins, plan, OPCO/CPF, convocations, bilans.
    Activités : modèle plan & courrier.
  • Module 6 — Communication & outillage RH
    Objectif : fluidifier la relation salariés/manager.
    Séquences : notes internes, FAQ RH, RGPD RH, tableaux de bord.
    Activités : rédaction de note + KPI simple.

 

BC03 – RNCP41366BC03 Contribuer à la professionnalisation du service RH

  • Module 7 — Professionnalisation
    Objectif : employabilité.
    Séquences : posture RH, priorisation, dossier pro (traces d’activité).
    Activités : portfolio compétences.

Financement

Financer sa formation c’est possible !
Découvrez les différentes aides financières qui existent selon votre statut : salarié, demandeur d’emploi, particulier… et l’activité de votre entreprise.
Nos conseillers commerciaux sont à votre disposition pour vous accompagner.

En bref

  • Être âgé de 18 ans minimum
  • Être en mesure de justifier d’un niveau de connaissances équivalent au BAC (niveau 4)
  • Avoir des aptitudes en bureautique (Word, Excel)
  • Avoir des compétences rédactionnelles et une aisance orale
  • Fournir un dossier de candidature + entretien / test de sélection

79 jours

(550 h)

8195 € HT / pers.

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