- Durée
79 jours
(550 h)
Actions de formation par apprentissage, au sens de l’article L. 6211-2
Objectifs
À l’issue du parcours, l’apprenant est capable de :
- Gérer le dossier salarié (entrées/sorties, contrats, éléments variables).
- Contribuer au processus paie (EVP, vérifications de base, contrôles).
- Suivre la formation (recueil besoins, plan, convocations, bilans).
- Appliquer le cadre légal RH (durée du travail, absences, disciplinaire…).
- Assurer la communication RH (notes, réponses salariés, reporting).
À qui s’adresse cette formation ?
- Être âgé de 18 ans minimum
- Être en mesure de justifier d’un niveau de connaissances équivalent au BAC (niveau 4)
- Avoir des aptitudes en bureautique (Word, Excel)
- Avoir des compétences rédactionnelles et une aisance orale
- Fournir un dossier de candidature + entretien / test de sélection
Délai d’accès à la formation
Accès sur demande par mail, téléphone, en présentiel ou directement via espace CPF
Délai en fonction du démarrage de session 3 mois maximum.
Validation
- Modalités d’examen :
- Épreuve pratique : Mise en situations professionnelles
- Épreuve orale : présentation du projet et justification des choix techniques et graphiques.
- Certification : Délivrance du Titre Professionnel de Assistant RH après validation de l’ensemble des blocs de compétences.
Intitulé du titre professionnel : Assistant ressources humaines
Sigle du titre professionnel : ARH
Niveau : 5 (Cadre national des certifications 2019)
Code(s) NSF : 315m – Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail – pas de fonction dominante
Code(s) ROME : M1501, M1502
Formacode : 33052, 33071, 33072, 33060, 44508
Date de l’arrêté : 10/07/2020
Date de parution au JO de l’arrêté : 30/07/2020
Date d’effet de l’arrêté : 05/11/2020
Moyens pédagogiques et techniques
- Plateaux techniques : Salles équipées de postes informatiques performants avec logiciels de gestion RH.
- Supports pédagogiques : Tutoriels vidéo, cours interactifs, cas pratiques.
- Outils numériques : Plateforme Elearning
- Encadrement : Formateurs ayant plus de 5 ans d’expérience dans le domaine RH
Évaluation
- Évaluations formatives : Exercices de création, mini-projets, tests techniques.
- Évaluations sommatives : Mise en conditions professionnelles.
Qualification de l'intervenant
- plus de 3 ans d’expérience récente en RH/paie/administration du personnel.
- Compétences pédagogiques prouvées : FPA ou expérience d’animation (présentiel + FOAD), veille à jour.
Débouchés
Assistant ressources humaines
Formation supérieure au niveau 5 dans le domaine des ressources humaines
Taux de réussite national de 79%
2895 certifiés en 2023
Taux de réussite interne : NC
Équivalences
Diplôme de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’état au registre RNCP.
Accessibilité aux personnes à mobilité réduite
Établissement ouvert aux personnes en situation de handicap sauf restriction liée à l’inhabilité et/ou contre indication médicale.
Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap : sgp-formation@groupesgp.fr
Contenu pédagogique
Formation découpée en 3 blocs de compétences individuellement disponible sur l’espace CPF ou par autres financements.
BC01 – RNCP41366BC01 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Module 1 — Cadre légal RH (bases)
Objectif : sécuriser l’admin du personnel.
Séquences : sources du droit, contrat de travail, durée du travail/absences, disciplinaire.
Activités : quiz scénarisés, fiches-réflexes. - Module 2 — Dossier salarié & vie du contrat
Objectif : fiabiliser entrées/sorties.
Séquences : DPAE, contrats/avenants, mutuelle/prévoyance, soldes et documents de fin.
Activités : check-list onboarding / offboarding. - Module 3 — Temps de travail & absences
Objectif : préparer des EVP justes.
Séquences : heures, RTT, congés, maladie/AT, justificatifs.
Activités : mini-cas calculs, contrôle pièces. - Module 4 — Paie (interfaces)
Objectif : contribuer au processus paie.
Séquences : cycle paie, variables, contrôles bulletins, DSN (sensibilisation).
Activités : tableau EVP, contrôle d’un bulletin “test”.
BC02 – RNCP41366BC02 Contribuer au développement des ressources humaines
- Module 5 — Formation & GPEC
Objectif : organiser le plan.
Séquences : recueil besoins, plan, OPCO/CPF, convocations, bilans.
Activités : modèle plan & courrier. - Module 6 — Communication & outillage RH
Objectif : fluidifier la relation salariés/manager.
Séquences : notes internes, FAQ RH, RGPD RH, tableaux de bord.
Activités : rédaction de note + KPI simple.
BC03 – RNCP41366BC03 Contribuer à la professionnalisation du service RH
- Module 7 — Professionnalisation
Objectif : employabilité.
Séquences : posture RH, priorisation, dossier pro (traces d’activité).
Activités : portfolio compétences.
Financement
Financer sa formation c’est possible !
Découvrez les différentes aides financières qui existent selon votre statut : salarié, demandeur d’emploi, particulier… et l’activité de votre entreprise.
Nos conseillers commerciaux sont à votre disposition pour vous accompagner.
- Compte personnel de Formation CPF
- Fond propres
- Contrat de professionnalisation ou alternance
En bref
- Pré-requis de la formation
- Être âgé de 18 ans minimum
- Être en mesure de justifier d’un niveau de connaissances équivalent au BAC (niveau 4)
- Avoir des aptitudes en bureautique (Word, Excel)
- Avoir des compétences rédactionnelles et une aisance orale
- Fournir un dossier de candidature + entretien / test de sélection
- Prix
8195 € HT / pers.
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C’est quoi la Carte Pro ?
Sous forme dématérialisée, la carte professionnelle est délivrée gratuitement
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