Harcèlement et Discrimination

Séquence 1 : Introduction au harcèlement et à la discrimination (1h30)

Objectif intermédiaire : Comprendre les définitions, formes et conséquences du harcèlement et de la discrimination en milieu professionnel.

• Contenu :
  • Définition du harcèlement (moral, sexuel) et de la discrimination selon le Code du travail et le Code pénal.
  • Les différentes formes de discrimination : liées à l’âge, au sexe, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle, etc.
  • Impacts sur la santé mentale et physique des victimes, ainsi que sur l’organisation (ambiance de travail, performance).
  • Cas pratiques : analyse de situations réelles de harcèlement et de discrimination.

Séquence 2 : Cadre juridique et responsabilités (1h30)

Objectif intermédiaire : Connaître les aspects législatifs encadrant la lutte contre le harcèlement et la discrimination et les responsabilités des employeurs et salariés.

• Contenu :
  • Présentation du cadre juridique (Code du travail, lois sur l’égalité et la non-discrimination).
  • Obligations légales des employeurs en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement et la discrimination.
  • Recours et droits des victimes : procédures internes, signalement, médiation, sanctions, actions judiciaires.
  • Pratique : quiz interactif sur les obligations légales concernant le harcèlement et la discrimination.

Séquence 3 : Identifier les signes de harcèlement et de discrimination (2h)

Objectif intermédiaire : Savoir repérer les comportements liés au harcèlement et à la discrimination pour agir rapidement.

• Contenu :
  • Les signaux d’alerte : comportements, attitudes et changements observables.
  • Comment réagir en tant que victime, témoin ou responsable hiérarchique ?
  • Prise en charge et protection des victimes, gestion des conflits en milieu de travail.
  • Pratique : exercices de mise en situation pour repérer les signes de harcèlement et de discrimination.

Séquence 4 : Stratégies d’intervention et de gestion des situations de harcèlement et discrimination (1h30)

Objectif intermédiaire : Mettre en œuvre des stratégies efficaces pour gérer et résoudre les situations de harcèlement et de discrimination.

• Contenu :
  • Processus de gestion des conflits et du harcèlement en entreprise.
  • Méthodes de résolution de conflits, médiation et accompagnement des victimes.
  • Rôle des managers et des ressources humaines dans la gestion des situations.
  • Pratique : étude de cas sur la gestion d’une situation de harcèlement et mise en place d’une stratégie de gestion.

Séquence 5 : Prévention et bonnes pratiques (1h30)

Objectif intermédiaire : Mettre en place des actions de prévention contre le harcèlement et la discrimination en entreprise.

• Contenu :
  • Sensibilisation, formations régulières et mise en place de référents harcèlement et discrimination.
  • Création d’une culture d’entreprise bienveillante et inclusive : actions concrètes pour favoriser la diversité et l’inclusion.
  • Systèmes de signalement anonymes et protocoles internes pour gérer les plaintes.
  • Pratique : élaboration d’un plan d’action de prévention du harcèlement et de la discrimination pour l’entreprise.