La synergie d'un groupe

Droit du travail – L’essentiel pour les managers

Actions de formation

Objectifs

Connaître
l’environnement juridique

Accompagner
le parcours professionnel du salarié

Respecter
les rythmes et durées de travail

Prévenir
les risques

Maintenir
le dialogue social dans l’entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

Toute personne amenée à travailler en équipe fonctionnelle ou en projet
Pas de pré-requis

Se repérer dans la législation

  • Se repérer dans le Code du travail.
  • Rechercher les informations juridiques.
  • Se conformer à la convention collective et aux
    accords d’entreprise.

Connaître les différents
contrats de travail

  • Le contrat de travail CDI et CDD.
  • Intérim, temps partiel, sous-traitance.
  • Spécificités et contraintes de chaque contrat.
  • La période d’essai : principe, durée, début,
    rémunération, renouvellement, rupture anticipée, fin.

Identifier les étapes clés du
contrat de travail

  • La marge de manœuvre en matière de modifications
    dans les relations de travail.
  • La durée du travail : la durée légale du travail,
    le temps de travail effectif.
  • L’aménagement du temps de travail : dispositions
    juridiques applicables, forfait jour, horaires individualisés.
  • La gestion des comportements fautifs du salarié :
    les différents types de fautes, les sanctions.

Gérer la rupture du contrat
de travail

  • La démission, l’abandon de poste : les différents
    cas de démission, le préavis et les conséquences.
  • Le départ négocié, la rupture conventionnelle
    individuelle et collective : principes, bénéficiaires, rémunération.
  • Le licenciement : les conditions, la procédure…

Evaluer les responsabilités
de l’employeur et les risques

  • Principes de responsabilité.
  • Sanctions civiles et pénales en matière d’hygiène
    et de sécurité.
  • Les accidents de travail et de trajet.
  • Harcèlement moral, surmenage et discrimination.

Communiquer avec les
partenaires sociaux

  • Le rôle des délégués du personnel.
  • Piloter le comité social et économique (CSE).
  • Les droits et les devoirs des élus.

 

Spécialité

Formations générales

Sanctions visées

Attestation de stage

Moyens matériels et humains

Alternance d’exposés théoriques et d’applications pratiques
Salle de formation
Ecran interactif

Qualification de l'intervenant

Modalités

Par questionnaire à la fin de la formation.

Financement

Financer sa formation c’est possible !
Découvrez les différentes aides financières qui existent selon votre statut : salarié, demandeur d’emploi, particulier… et l’activité de votre entreprise.
Nos conseillers commerciaux sont à votre disposition pour vous accompagner.

En bref

Toute personne amenée à travailler en équipe fonctionnelle ou en projet
Pas de pré-requis

1 jours

(7 h)

250 € HT

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C’est quoi la Carte Pro ?

Sous forme dématérialisée, la carte professionnelle est délivrée gratuitement

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(Compte professionnel
de formation)

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Prix
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Formation non définie