« C’est celui qui fais qui sait »
Confiance
La confiance est une double volonté. Une volonté tournée vers soi, vers ses propres capacités mais aussi une volonté tournée vers autrui, vers cette intelligence de tous se mettant au service de notre organisation. Cette confiance est solide car nous disposons d’une vision et d’ambitions claires mis en œuvre par des process connus et acceptés par chacun.
Chez SGP ce mot est ancré, répété et appliqué.
La confiance est un choix conscient fait en direction de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices du groupe. Elle se traduit par une approche managériale fondée sur la reconnaissance des qualités de chaque individu tout autant que sur la force et le dynamisme des équipes. La confiance accompagne l’erreur qui permet l’amélioration continue de toute l’organisation.
La confiance ne se décrète pas mais se construit au quotidien.
Pour le salarié elle fluctue dans cette dualité constante entre le désir de satisfaire aux attentes et l’inquiétude d’un manque de reconnaissance.
Pour le dirigeant elle résulte d’un abandon des réflexes systémiques tant scolaires (formatage hiérarchique et emprise de la note sur la compétence) que statutaires, lorsque l’isolement du pouvoir conduit à l’aveuglement de l’esprit.
« Ne sois pas chafouin, le verre est à moitié plein ! »
Optimisme
L’optimisme est le corollaire de la confiance. C’est une disposition d’esprit qui nous enjoint à voir le bon côté des choses, à relativiser les obstacles se dressant sur notre route et envisager, in fine, un dénouement favorable.
L’optimisme est une volonté que l’on s’adresse à soi-même tout autant qu’une politesse adressée aux autres.
L’optimisme est un augure favorable en direction de l’avenir.
L’optimisme de SGP s’applique :
- Aux humains qui la composent et sont en interaction avec elle ;
- Aux projets qu’elle met en action, au service de l’amélioration continue ;
- À la raison d’être de l’entreprise ;
L’optimisme est un état d’esprit, un état « d’être ». SGP incarne le dynamisme et le positivisme qui se dégage de cette valeur tout autant que les efforts qu’une telle affirmation l’exige.
« Parole donnée, engagements respectés »
Respect
Chez SGP, le respect est un maître mot qui se projette en une multitude de fragments d’égales valeurs. Respect de l’autre, respect de soi, respect de ses partenaires, respect de ses clients, respect de l’ensemble des parties prenantes qui interagissent avec notre entreprise.
Il est le juste témoignage de notre considération, il vit par nos gestes et par l’engagement en la parole donnée.
Respect de l’environnement, respect des lois, respect des différences, SGP considère ces concepts comme justes et fait le choix d’y être fidèle en toute circonstances.
Le respect est la valeur qui nous guide et nous permet de partager la poursuite de notre horizon commun.
Comprends la valeur du collectif sans y sacrifier
ce qui fait ton essence
Éthique
L’éthique détermine l’ensemble des principes moraux sur lesquels le groupe s’appuie pour dicter sa conduite.
L’éthique est le socle sur lequel s’appuie l’ensemble des décisions du groupe. Elle est la morale qui nous permet de fixer nos règles, nos limites et nos devoirs.
Elle se diffuse au sein de chacune de nos actions, à tous les échelons.
Elle est la source qui agite l’ensemble de nos processus de réflexions autour :
- Du recrutement et de l’employabilité ;
- Du management et de l’esprit d’équipe
- De notre responsabilité sociale et environnementale
- De la satisfaction de nos clients ;
- De la qualité de nos prestations et de notre accompagnement ;
- De la vision du droit, de notre métier et de la Sécurité ;
Pour SGP, les règles éthiques constituent LA colonne vertébrale apportant fiabilité et protection à toutes les collaboratrices et collaborateurs du groupe. Elles nous permettent d’évoluer et de nous adapter à des environnements complexes et sans cesse mouvants.