Engagements
Notre démarche RSE
Depuis 2016, le groupe SGP adhère au Pacte Mondial des Nations Unies.
Parce que nous croyons profondément que durabilité et création de valeur vont de pair, parce que nous soutenons les actions de nos clients dans le domaine, il nous a paru essentiel d’inscrire SGP dans « le cadre d’engagement simple, universel et volontaire, qui s’articule autour de dix principes relatifs au respect des Droits Humains, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption » que propose les Nations Unies.
Cette démarche volontaire de progrès a été le point de départ d’une ligne de conduite que nous nous attachons à suivre de façon exemplaire et le fondement de nos améliorations à venir.
En 2017, le groupe SGP s’est vu récompensé du trophée Sofidel 3S Award, meilleur projet durable : « Pour une entreprise qui a mis en œuvre une initiative particulièrement importante en matière de responsabilité environnementale et sociale. »
Depuis 2021 nous participons à l’évaluation Ecovadis, organisme leader dans l’évaluation des pratiques sociales et environnementales. En 2024, malgré un durcissement de la notation par Ecovadis, le groupe SGP obtient la médaille de bronze.
SGP a conservé sa médaille de bronze en 2025 malgré le durcissement des conditions d’obtention. Cap vers une nouvelle médaille pour 2026 ! + logo dans le lien ST.
Le groupe SGP est une entreprise engagée pour la préservation de l’environnement.
Face au dérèglement climatique, à la dégradation de la biodiversité et à la diminution des ressources non renouvelables, nous avons créé une charte environnementale et nous sensibilisons au quotidien nos collaborateurs afin de réduire notre empreinte écologique.
Réalisation et publication de notre bilan carbone
Politique volontariste de rénovation et d'entretienLe groupe SGP a publié son bilan carbone 2023 sur le site de ADEME. L’analyse de ce bilan met en évidence :
- Une faible part des consommations énergétiques liées à nos agences, résultant d’une politique volontariste de rénovation et d’entretien ;
- Une part majoritaire liée aux déplacements, pour laquelle nous agissons activement.
Dans cette optique, nous poursuivons la transition de notre flotte de véhicules vers des motorisations hybrides, afin de réduire durablement notre impact carbone.
Par ailleurs, 100 % de nos agences et centres de formation (hors espaces de coworking) sont alimentés en électricité verte, renforçant ainsi notre engagement en faveur des énergies renouvelables.
Optimisation énergétique et innovation technologique
Nous déployons des solutions technologiques visant à limiter notre consommation d’énergieNous déployons des solutions technologiques visant à limiter notre consommation d’énergie :
- Systèmes tout-en-un intégrant la sécurité du travailleur isolé, le contrôle des rondes, le reporting et la communication ;
- Optimisation des cycles de recharge et utilisation d’équipements à faible consommation ;
- Généralisation des équipements rechargeables afin de limiter l’usage de piles ;
- Dimensionnement raisonné de nos infrastructures informatiques et serveurs.
Dématérialisation et réduction de la consommation de ressources
Nous mettons en œuvre des actions qui facilitent le recyclage- Collecte des tenues en fin de vie : destruction normalisée et reconditionnement des fibres textiles ;
- Mise en place de poubelles de tri dans les agences ;
- Collecte centralisée de l’ensemble de nos moyens informatiques et électroniques en fin de vie et des piles et des batteries usagées ;
- Mé-Go, une collecte des mégots qui sont recyclés et revalorisés ;
- Revalorisation des papiers non confidentiels une association caritative : Du papier pour l’enfance ;
- Collecte de bouchons pour l’association « Les bouchons de l’espoir ».
Gestion et valorisation des déchets
Le groupe SGP s’engage à assurer une gestion responsable de ses déchetsLe groupe SGP s’engage à assurer une gestion responsable de ses déchets, avec un objectif clair : 100 % de nos déchets sont orientés vers des filières de recyclage ou de valorisation.
Dans ce cadre, nous mettons en œuvre plusieurs actions concrètes :
- Collecte des tenues en fin de vie avec destruction normalisée et revalorisation des fibres textiles avec Recygo !
- Mise en place du tri sélectif dans l’ensemble de nos agences ;
- Collecte centralisée et recyclage des équipements informatiques, électroniques, piles et batteries ;
- Partenariat avec MéGo pour la collecte et la revalorisation des mégots ;
- Revalorisation des papiers non confidentiels au profit de l’association « Du papier pour l’enfance » ;
- Collecte de bouchons en plastique pour l’association « Les Bouchons de l’Espoir ».
Cette politique est adaptée à notre contexte et à notre organisation, et elle est communiquée et accessible à l’ensemble de nos collaborateurs. Notre performance en Qualité, Santé, Sécurité et Environnement nécessite la collaboration et la responsabilisation de tous, individuellement et collectivement.
Le groupe SGP place au cœur de ses objectifs premiers le bien-être de ses collaborateurs. Depuis 2015, nous nous sommes tournés vers un management centré sur le rôle de l’humain au cœur de l’entreprise. Nous sommes prêts à nous conformer aux exigences légales en vigueur en matière de santé et de sécurité au travail. Grâce à un management différent, nous favorisons l’entraide, la proximité, l’attention, l’écoute et le respect. Nous tendons également vers l’excellence des équipements en déployant les moyens et les outils de dernière génération.
Le Groupe SGP a défini des objectifs quantifiables, réalistes et atteignables
01
La mise en place d’un programme de prévention des risques liés au travail
02
L’analyse systématique de tout incident ou accident en assurant pour chacun un retour d’expérience
03
L’amélioration des conditions
de travail des salariés
04
Des visites et des contrôles de sécurité sur chaque site
05
L’instauration de moyens de remontée des situations dangereuses par chacun des collaborateurs
06
La formation et la sensibilisation des collaborateurs quant aux exigences de sécurité dans le but de diminuer les risques
07
Le développement de la dématérialisation des procédures et des documents en interne
08
La politique QSSE actualisée chaque année et qui nous permet d’être transparent sur nos objectifs annuels.
L’humain au cœur de l’entreprise
Afin de développer le capital humain de l’entreprise et permettre à tous ceux qui le souhaitent de s’épanouir professionnellement au sein de SGP, le groupe privilégie :
- Un processus de décision participatif : valorisation, responsabilisation, autonomie, écoute et confiance, … ;
- Une qualité de vie au travail (QVT) : équilibre vie privée/vie professionnelle, environnement de travail agréable, télétravail, … ;
- Un accord sur le temps de travail, adapté et inédit dans le secteur de la sécurité privée : heures supplémentaires payées mensuellement ou récupérées, droit à l’indisponibilité, prime de dérangement de vie, barème progressif de primes, … ;
- Une évolution interne privilégiée vers des postes d’encadrant ou de formateur.
Le groupe SGP a été récompensé par les trophées IRH et les Victoires des Leaders du Capital Humain.
Le groupe SGP s’oppose à toute forme de discrimination
Le groupe SGP ne fait aucune distinction dans l’accès à l’emploi. Nos critères de sélection reposent uniquement sur les compétences professionnelles. En tant qu’entreprise responsable, le groupe SGP :
- Est signataire la Charte de la Diversité en entreprise;
- A mis en place un accord sur l’égalité professionnelle homme-femme;
- Recrute des jeunes et des chômeurs par le biais de l’alternance ;
- A instauré le dispositif « emploi-franc» afin de soutenir l’emploi des jeunes des quartiers défavorisés ;
- A créé des contrats d’avenir ;
- Travaille en étroite liaison avec les organismes et acteurs locaux tels que les agences Pôle emploi, les Missions Locales, l’AGEFIPH, le Service Militaire Volontaire (SMV)…
Pour 2025, la société Groupe SGP ne peut chiffrer que 4 critères parmi les 5 critères légaux. Les 4 indicateurs calculables sont les suivants :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points/15
- Indicateur relatif au nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points/10
*Le critère relatif à l’écart de répartition des augmentations individuelles n’est pas calculable du fait de l’absence d’augmentation individuelle, au sens de l’index d’égalité professionnelle, sur l’année 2025.
Le groupe SGP est engagé dans la lutte contre le travail clandestin et recrute uniquement des agents en règle avec une carte professionnelle à jour. L’éthique est une des quatre valeurs fondamentales du Groupe SGP.
Tous nos collaborateurs sont employés régulièrement, au regard des articles L1221-10 (déclaration préalable à l’embauche auprès des organismes de protection sociale), R3243-1 et L3243-2 (établissement des bulletins de paie) du Code du travail ;
Tous nos collaborateurs ont atteint l’âge minimum d’admission tel que prévu aux articles L4153-1 et suivants du Code du travail ;
Tous nos collaborateurs sont embauchés dans des conditions conformes aux articles L3161-1, L3162-1 et suivants (durée du travail) et L3163-1 et suivants (travail de nuit) du Code du travail.
SGP, l’entreprise de sécurité privée la plus certifiée de France.
Une charte informatique a été élaborée par notre référent et a été signée par l’ensemble des collaborateurs. Nous avons également déployé des fiches d’autorisation de diffusion pour la protection du droit à l’image, renseignées par tout nouvel embauché.
En outre, le groupe SGP préserve les données à caractère personnel de ses salariés avec la mise en place, fin 2016, d’un DPO, un Délégué à la Protection des Données. Celui-ci a un rôle de conseil, de sensibilisation et d’alerte concernant le traitement des données en rapport avec le Règlement général sur la protection des données (RGPD).
Depuis 2023 le groupe SGP se soumet à l’évaluation Cybervadis, LA solution internationale d’évaluation des risques cyber. SGP est ainsi évalué sur sa capacité de détection, d’identification, de protection et de réaction face aux attaques cyber.
L’augmentation exponentielle du risque cyber impose des mesures efficaces et une analyse précise de nos forces et faiblesses afin d’y apporter les réponses adéquates. Cybervadis est ainsi notre boussole dans l’univers cyber.
Nous nous appuyons sur des organisations de référence pour garantir la qualité, la conformité et la performance de nos activités, dans une logique d’exigence et d’amélioration continue.
Union Française des Acteurs de Compétence en sécurité – SGP, par le biais de ses organismes de formation internes, est un membre actif et engagé de l’UFACS.
Association des métiers de la sécurité – SGP est membre engagé et actif de l’organisation patronale représentative du secteur de la sécurité privée en France.
De par sa triple certification ISO, le groupe SGP a noué, depuis 2012, un partenariat solide avec le groupe AFNOR Certification. En quête d’excellence de service, SGP poursuit sa démarche de qualité continue et s’inscrit dans une dynamique constante d’amélioration de ses services pour son écosystème
Le Conseil national des activités privées de sécurité est né d’une volonté commune de l’État et de la profession de continuer à moraliser et professionnaliser un secteur générant un chiffre d’affaires de près de 6 milliards d’euros et employant plus de 170 000 agents. SGP joue un rôle actif a travers cet organisme de tutelle puisque nous siégeons à la délégation territoriale du CNAPS Est.
Le standard mondial des évaluations RSE. SGP a conservé sa médaille de bronze en 2025 malgré le durcissement des conditions d’obtention. Cap vers une nouvelle médaille pour 2026 !
Depuis 2023 le groupe SGP se soumet à l’évaluation Cybervadis, LA solution internationale d’évaluation des risques cyber. SGP est ainsi évalué sur sa capacité de détection, d’identification, de protection et de réaction face aux attaques cyber. L’augmentation exponentielle du risque cyber impose des mesures efficaces et une analyse précise de nos forces et faiblesses afin d’y apporter les réponses adéquates. Cybervadis est ainsi notre boussole dans l’univers cyber.
Fondé il y a un peu plus d’un an, le/les club ETI regroupe des Entreprises de Taille Intermédiaire en forte croissance souhaitant échanger sur des thématiques diverses et variées. SGP est membre engagé et actif de cette organisation.
Association Progrès Management – L’APM, fondé par Pierre Bellon (Sodexo) est une association visant à faire progresser les entreprises par le progrès du dirigeant. SGP y est un membre investi depuis une dizaine d’années. De nombreux experts accompagnent SGP dans ses poursuites entrepreneuriales
Certification obligatoire pour tout organisme de formation qui souhaite accéder aux fonds publics et mutualisés. La marque Qualiopi concerne donc tous les prestataires, y compris les formateurs indépendants, réalisant les actions suivantes : de formation ; de bilans de compétences ; Faisant valider les acquis de l’expérience ; De formation par apprentissage.
SGP, par ses organismes de formations, est certifié QUALIOPI.
Acteur impliqué dans les dynamiques d’insertion et de reconversion, nous développons des partenariats concrets pour favoriser l’accès à l’emploi et sécuriser les parcours professionnels.
Nous avons signé une convention de partenariat avec le ministère des Armées afin de permettre à nos collaborateurs de concilier leur travail au sein de l’entreprise et leur engagement citoyen dans la réserve militaire. En facilitant pour nos agents l’accomplissement de leurs idéaux de défense de nos concitoyens, le groupe SGP participe à son échelle au continuum de sécurité
Sensibles aux problématiques d’insertion professionnelle des jeunes, nous travaillons depuis cinq ans en étroite collaboration avec le Service Militaire Volontaire (SMV) de Montigny-lès-Metz, un dispositif d’insertion socioprofessionnelle pour des jeunes peu ou pas diplômés entre 18 et 25 ans.
Nous avons établi depuis 2018 une série de conventions de disponibilité avec plusieurs Services Départementaux d’Incendies et de Secours (SDIS). En 2025 nos partenariats concernaient le SDIS 25, 51, 52, 54, 55, 57, 59, 62, 67, 68.
Nous sommes partenaire du groupe Action Logement, dont la vocation est de faciliter l’accès au logement pour favoriser l’emploi.
Nous sommes partenaires de France Travail, acteur central de l’accompagnement vers l’emploi, afin de favoriser l’insertion professionnelle, le recrutement et le développement des compétences au sein de nos équipes.
Certification obligatoire pour tout organisme de formation qui souhaite accéder aux fonds publics et mutualisés. La marque Qualiopi concerne donc tous les prestataires, y compris les formateurs indépendants, réalisant les actions suivantes : de formation ; de bilans de compétences ; Faisant valider les acquis de l’expérience ; De formation par apprentissage.
SGP, par ses organismes de formations, est certifié QUALIOPI.
À travers nos actions de mécénat et nos initiatives solidaires, nous contribuons activement à des projets à impact positif, en faveur des territoires, de l’inclusion et de l’environnement.
Moselle Mécènes solidaires rassemble les acteurs publics, privés et la société civile autour de trois axes importants :l’innovation, l’environnement et la solidarité au sein de la métropole de Metz. En soutenant « Moselle Mécènes Solidaires », nous nous engageons dans l’accompagnement social, les projets solidaires et le développement durable.
Nous soutenons cette association basée à Sarreguemines, dont l’action consiste à collecter et recycler divers supports papier (journaux, magazines, livres, etc.) afin de générer des fonds destinés à soutenir les enfants malades et en situation de handicap en Moselle.
Nous récoltons des bouchons de bouteilles en plastique pour l’association « Les bouchons de l’espoir ». Celle-ci récolte des bouchons en plastique au bénéfice des enfants atteints de cancers, hospitalisés dans les services des hôpitaux Hautepierre de Strasbourg, et d’enfants du CHRU Nancy-Vandoeuvre.
Nous encourageons nos collaborateurs détenteurs du titre SST (Sauveteur Secouriste du Travail) à s’inscrire sur l’application Staying Alive, afin de renforcer la chaîne de secours. Dans ce cadre, nous mettons également à disposition de l’association du matériel adapté aux situations d’urgence.
Crée en 2018, Meal Espoirs est une ONG (Organisation non gouvernementale) internationale humanitaire d’aide au développement de la vie dans le monde, de soutien au développement durable et équitable, qui distribue des produits de première nécessité (eau, repas…) aux populations les plus défavorisées.
SGP se fait le relais, en interne comme en externe des campagnes d’information et de sensibilisation de l’association ADOT dédiée au don d’organes. L’objectif est simple : informer, lutter contre les peurs et les idées reçues et encourager chacun à exprimer sa position sur ce sujet sanitaire d’importance.
Nous sommes engagés dans la démarche HandiEngagé, qui valorise les entreprises mobilisées en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap et du développement de pratiques responsables.
Nous participons à l’initiative MéGo, spécialisée dans la collecte et le recyclage des mégots de cigarette, contribuant ainsi à la réduction de la pollution environnementale.
Nous collaborons avec Recygo, solution proposée par le groupe La Poste, afin d’assurer la collecte, le tri et la valorisation des tenues et accessoires textiles de nos agents dans une logique d’économie circulaire.
Nous soutenons Emmaüs Connect, qui agit pour réduire la fracture numérique en accompagnant les publics en difficulté vers un accès durable aux outils et services numériques.